Mentir no currículo pode destruir sua carreira: veja os 5 principais erros cometidos por candidatos

 Por Libia López No mundo competitivo do mercado de trabalho, muitos profissionais sentem- se pressionados a destacar seus currículos com in...

 Por Libia López

No mundo competitivo do mercado de trabalho, muitos profissionais sentem-se pressionados a destacar seus currículos com informações exageradas — ou até falsas. No entanto, essa prática, que pode parecer inofensiva à primeira vista, traz sérios riscos. De acordo com uma pesquisa da consultoria Robert Half, 65% dos recrutadores já desclassificaram candidatos por identificarem mentiras nas informações prestadas.

Confira abaixo as cinco principais mentiras encontradas em currículos e que podem comprometer, de forma definitiva, a reputação de um profissional:

1. Experiência profissional inflada

É comum que candidatos aumentem o tempo de permanência em empregos anteriores ou descrevam funções com mais responsabilidade do que realmente tinham. Alguns chegam a inventar experiências completas em empresas onde nunca trabalharam. Essa mentira é uma das mais fáceis de detectar com checagens simples junto aos antigos empregadores.

2. Habilidades técnicas que não existem

Dizer que domina ferramentas como Excel avançado, Photoshop ou linguagens de programação sem de fato ter essas competências pode ser desastroso. Muitas empresas aplicam testes técnicos durante os processos seletivos e, nesses casos, a farsa é facilmente descoberta.

3. Idiomas e fluência fictícios

Alegar fluência em inglês, espanhol ou outro idioma é uma prática comum entre candidatos que desejam se destacar. Porém, quando essa habilidade é exigida no dia a dia ou testada em entrevista, o despreparo se torna evidente, comprometendo a confiança do recrutador.

4. Formação acadêmica alterada

Colocar cursos não concluídos como finalizados ou afirmar ter um diploma inexistente pode parecer um atalho para conseguir uma vaga, mas é um risco que não compensa. Muitas empresas pedem comprovantes acadêmicos e podem entrar em contato com instituições de ensino para confirmar as informações.

5. Ocultação ou distorção dos motivos de saída

Alguns candidatos omitem empregos ou alteram os motivos pelos quais foram desligados. Essa prática levanta suspeitas, especialmente quando há inconsistências nas datas ou lacunas não explicadas no histórico profissional.

A verdade como aliada

Em vez de mentir, os especialistas recomendam que o profissional seja honesto sobre seus pontos fortes e fracos. A transparência demonstra caráter e vontade de aprender — qualidades cada vez mais valorizadas pelas empresas.

Além disso, buscar capacitação contínua, participar de cursos, aprimorar habilidades e investir em autoconhecimento são formas legítimas de construir um currículo sólido e verdadeiro. Em um ambiente de trabalho que valoriza cada vez mais a autenticidade, ser honesto é a melhor estratégia para alcançar uma carreira de sucesso.

Você já encontrou alguma mentira em currículos no seu ambiente de trabalho?