La conferencista venezolana radicada en Colombia llevará al Festival Internacional de Conferencias 2026 una mirada al liderazgo basada en ...
La conferencista venezolana radicada en Colombia llevará al Festival Internacional de Conferencias 2026 una mirada al liderazgo basada en la inteligencia emocional, la transformación personal y la capacidad de influir positivamente en los demás.
Para Marbella Salazar, el liderazgo no comenzó en un cargo directivo ni en una posición de autoridad. Comenzó mucho antes, en su propia historia familiar y en los valores que recibió durante su infancia en Maturín, estado Monagas, Venezuela.
Hija de Luis Enrique Salazar, músico, docente y empresario, y de una mujer a quien describe como profundamente resiliente, Marbella creció también bajo la influencia de su abuelo, Iván Jordán, abogado y una figura determinante en su formación.
De ellos recibió algunas de las convicciones que marcarían posteriormente su manera de entender la vida: la igualdad, la confianza, la perseverancia y la certeza de que ser mujer nunca debía significar sentirse menos que nadie.
Esos principios se convertirían, con el tiempo, en parte de una trayectoria profesional construida alrededor de la educación, el acompañamiento y el desarrollo humano.
Una trayectoria construida desde el servicio
Su formación comenzó en el área de Educación, seguida por especializaciones en Educación Especial y Psicología Infantil. Desde muy joven sintió una fuerte inclinación hacia el servicio y la posibilidad de ayudar a otras personas, una vocación que incluso la llevó a participar en la creación de una fundación en su ciudad.
Posteriormente estudió Derecho, buscando ampliar las herramientas desde las cuales podía acompañar y servir a las personas.
A este recorrido sumó su formación en Coaching y Programación Neurolingüística, disciplinas que inicialmente abordó como parte de un proceso de transformación personal antes de convertirlas en herramientas profesionales.
Pero su contacto con el mundo laboral había comenzado mucho antes.
Desde los 14 años trabajó en la empresa de su padre, particularmente en el área de Recursos Humanos. Aquella experiencia le permitió conocer de cerca a diferentes personas y comprender que detrás de cada trabajador existe una historia, unas circunstancias y una realidad que muchas veces no son visibles.
Esa mirada hacia la persona detrás del rol profesional terminaría convirtiéndose en uno de los elementos centrales de su concepción del liderazgo.
El momento en que decidió transformarse a sí misma
Uno de los episodios más importantes de su trayectoria no ocurrió en un aula ni dentro de una organización, sino en un proceso profundamente personal.
Durante una etapa de su vida, Salazar reconoce haber tenido una personalidad impulsiva y haber reaccionado en determinadas situaciones de maneras que posteriormente comprendió que no siempre eran las más acertadas.
Reconocerlo fue, precisamente, el punto de partida.
Hace aproximadamente 16 o 17 años conoció el Coaching y la Programación Neurolingüística. En ese proceso también encontró a Luis Figuera, a quien considera su gran maestro y una figura fundamental en su transformación.
La experiencia le permitió comprender que antes de intentar transformar a otras personas debía comenzar por trabajar en sí misma.
Aprendió a gestionar mejor sus emociones, a reconocer que pedir ayuda no constituye una debilidad y, sobre todo, a entender el crecimiento personal como un proceso permanente.
Esa experiencia cambió también su manera de ejercer profesionalmente.
Hoy sostiene que detrás de cada persona existen emociones, historias y circunstancias que no siempre son visibles. Por eso, acompañar a alguien no consiste únicamente en transmitir conocimientos: también implica escuchar, comprender, generar confianza y ayudar a que la persona pueda reconocer su propio potencial.
Liderar no es mandar
Esta experiencia personal es también la base de su actual trabajo en liderazgo e inteligencia emocional.
Salazar considera que uno de los grandes problemas de la sociedad contemporánea es la idea tradicional de que solamente pueden ejercer liderazgo quienes ocupan cargos de autoridad.
Para ella, esa concepción es demasiado limitada.
Un docente puede liderar desde el aula. Un asesor de ventas puede liderar desde su puesto. Un padre o una madre puede liderar desde su hogar. Un profesional puede ejercer liderazgo desde cualquier espacio en el que tenga la posibilidad de influir positivamente en otras personas.
Desde esta perspectiva, liderar no significa simplemente dirigir.
Significa inspirar, acompañar, influir positivamente y generar transformación.
Y, antes de intentar hacerlo con los demás, es necesario aprender a hacerlo con la propia vida.
“Desde el ser para el hacer”
Una de las ideas que resume la filosofía profesional de Marbella Salazar es precisamente “desde el ser para el hacer”.
La expresión representa una forma de entender el liderazgo en la que el trabajo interior precede a la acción exterior.
Antes de querer enseñar, motivar, dirigir o transformar a otros, plantea la necesidad de conocerse, reconocer las propias fortalezas y áreas de oportunidad, gestionar las emociones y trabajar en aquello que necesita ser transformado.
Para Salazar, no es posible ofrecer aquello que no existe dentro de nosotros.
Por eso considera que la inteligencia emocional ocupa un lugar fundamental en el liderazgo. Un líder necesita conocerse, comprender sus propias emociones y aprender a gestionarlas, pero también desarrollar la capacidad de reconocer y comprender las emociones de quienes lo rodean.
El liderazgo, desde esta perspectiva, comienza en el ser y posteriormente se manifiesta en el hacer.
Una motivación que nace de ver transformar a otros
Más allá de los conocimientos adquiridos y de las diferentes etapas de su trayectoria, existe un elemento que continúa impulsando su trabajo: observar la transformación de las personas.
Para Salazar, pocas experiencias tienen mayor valor que acompañar a alguien en el camino hacia una meta, ayudarle a superar un obstáculo o contribuir a que descubra capacidades que anteriormente no reconocía en sí mismo.
Ver la alegría de una persona cuando alcanza un objetivo que durante mucho tiempo consideró distante es, para ella, una de las mayores recompensas de su profesión.
Esa visión también explica el tipo de huella que aspira a dejar.
Más allá de los títulos y reconocimientos, quiere que las personas que se crucen con ella puedan llevarse algo que contribuya a su crecimiento, que les permita creer más en sí mismas y comprender que siempre existe la posibilidad de construir una mejor versión personal.
Liderazgo con propósito
Para Marbella Salazar, el liderazgo también está relacionado con el servicio.
Su filosofía personal está profundamente vinculada con su fe y con la convicción de que quienes trabajan acompañando procesos humanos necesitan no solamente conocimientos y herramientas, sino también sensibilidad, humildad y sabiduría para comprender a los demás.
Su mensaje para quienes desean comenzar en el ámbito del liderazgo, la formación o el desarrollo humano parte de una recomendación sencilla: comenzar por uno mismo.
Reconocer las propias áreas de oportunidad, pedir ayuda cuando sea necesario, invertir en crecimiento personal y trabajar en la gestión emocional son, desde su perspectiva, pasos indispensables para quienes pretenden influir positivamente en otras personas.
Porque si se quiere inspirar, primero hay que cultivar inspiración. Si se quiere transmitir confianza, es necesario trabajar en la propia confianza. Y si se quiere transformar, hay que estar dispuesto a transformarse.
Marbella Salazar llega al Festival Internacional de Conferencias 2026
Toda esta visión estará presente en la conferencia “Liderazgo de alto impacto”, que Marbella Salazar ofrecerá el sábado 29 de agosto, a las 9:00 horas, como parte del Festival Internacional de Conferencias 2026.
El encuentro propone acercar al público una concepción del liderazgo que va más allá de los cargos, las posiciones y la autoridad, para poner el foco en la transformación personal, la inteligencia emocional y la capacidad de generar una influencia positiva.
Su participación se suma a una programación internacional que reúne profesionales de diferentes países y áreas del conocimiento, con conferencias orientadas al aprendizaje, la formación y el intercambio de experiencias.
La participación en el Festival es gratuita y forma parte de una iniciativa que busca acercar conocimientos y experiencias profesionales a públicos de diferentes lugares.
Para Salazar, el liderazgo no consiste solamente en llegar más lejos.
Consiste en influir, inspirar, transformar y trascender.
Y, en el fondo, comenzar por la persona que tenemos frente al espejo.
Link del grupo del Festival: https://chat.whatsapp.com/Ig65X9sbb2qBD8oB5kTR0N
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